Exekuce a zaměstnavatel — povinnosti a postup pro mzdové účtárny

Pokud vám jako zaměstnavateli přijde exekuční příkaz na zaměstnance, máte zákonné povinnosti, které musíte splnit. Špatný postup může znamenat pokutu až 200 000 Kč nebo osobní odpovědnost za nesraženou částku. Tento článek je praktický průvodce pro mzdové účtárny a HR oddělení.

Co dělat, když přijde exekuční příkaz

Krok 1: Převzetí a evidence

• Exekuční příkaz doručí exekutor poštou, datovou schránkou nebo osobně
• Zapište datum doručení — od něj se počítají všechny lhůty
• Ověřte, že příkaz je adresován vaší společnosti a správnému zaměstnanci

Krok 2: Zahájení srážek

• Srážky musíte provádět od prvního výplatního termínu po doručení příkazu
• Sraženou částku neposílejte ihned exekutorovi — deponujte ji
• Vyčkejte, až bude exekuční příkaz doručen i zaměstnanci (povinnému) a uplyne lhůta pro podání námitek

Krok 3: Deponování a výplata

• Sražené částky deponujte po dobu, než exekuční příkaz nabude právní moci
• Po nabytí právní moci posílejte sražené částky exekutorovi na účet uvedený v příkazu
• Dodržujte variabilní symbol uvedený v příkazu

Jak vypočítat srážky — postup

1. Zjistěte čistou mzdu zaměstnance

Čistá mzda = hrubá mzda − daň z příjmu − sociální pojištění − zdravotní pojištění

Do základu pro srážky se zahrnuje:

• Mzda / plat
• Odměny, prémie, bonusy
• Náhrada mzdy za dovolenou
• Nemocenské (pokud vyplácíte vy jako zaměstnavatel)

Nezahrnuje se:

• Cestovní náhrady
• Stravenkový paušál
• Příspěvek na penzijní připojištění

2. Odečtěte nezabavitelnou částku

Základní nezabavitelná částka 2026: 14 101,50 Kč

Za každou vyživovanou osobu přičtěte 3 525,37 Kč:

• Manžel/ka (vždy, i když má vlastní příjem)
• Děti, ke kterým má zaměstnanec vyživovací povinnost

Zaměstnanec vám musí doložit počet vyživovaných osob. Pokud nedoloží, počítejte pouze základní částku.

3. Rozdělte zbytek na třetiny

Částka nad nezabavitelné minimum se rozdělí na 3 stejné třetiny:

• 1. třetina — pro nepřednostní pohledávky
• 2. třetina — pro přednostní pohledávky (výživné, daně, pojištění, náhrada škody na zdraví)
• 3. třetina — vždy zůstává zaměstnanci

4. Hranice plné zabavitelnosti

Pokud zbytek (čistá mzda minus nezabavitelné minimum) přesáhne 31 521 Kč, vše nad tuto hranici se srazí celé.

Příklad výpočtu

Zaměstnanec: čistá mzda 28 000 Kč, ženatý, 1 dítě, nepřednostní exekuce.

1. Nezabavitelné minimum: 14 101,50 + 3 525,37 (manželka) + 3 525,37 (dítě) = 21 152,24 Kč
2. Nad minimum: 28 000 − 21 152,24 = 6 847,76 Kč
3. Třetina: 6 847,76 ÷ 3 = 2 282,58 Kč
4. Srážka: 2 282,58 Kč
5. Zaměstnanci zůstane: 25 717,42 Kč

Pro kontrolu výpočtu můžete použít kalkulačku srážek ze mzdy.

Pořadí exekucí

Pokud máte na jednoho zaměstnance více exekučních příkazů, musíte dodržet pořadí:

1. Přednostní pohledávky mají přednost před nepřednostními
2. V rámci stejné kategorie rozhoduje datum doručení exekučního příkazu zaměstnavateli
3. Výživné má absolutní přednost — uspokojuje se jako první

Prakticky

• Z 1. třetiny se uspokojují nepřednostní pohledávky v pořadí doručení
• Z 2. třetiny se uspokojují přednostní pohledávky v pořadí doručení
• Pokud je více pohledávek stejného pořadí a nestačí na všechny, dělí se poměrně

Povinnosti zaměstnavatele

| Povinnost | Lhůta | Sankce za nesplnění | |-----------|-------|---------------------| | Zahájit srážky | Od prvního výplatního termínu po doručení | Pokuta až 200 000 Kč | | Posílat srážky exekutorovi | Měsíčně, po výplatním termínu | Osobní odpovědnost za nesraženou částku | | Sdělit exekutorovi informace o zaměstnanci | Do 1 týdne od doručení výzvy | Pokuta až 50 000 Kč | | Oznámit ukončení pracovního poměru | Bez zbytečného odkladu exekutorovi | Pokuta | | Vydat zaměstnanci potvrzení o srážkách | Při ukončení pracovního poměru | — |

Při ukončení pracovního poměru

Když zaměstnanec s exekucí odchází:

1. Vyplaťte všechny dosud deponované srážky exekutorovi
2. Vystavte potvrzení o dosud provedených srážkách
3. Informujte exekutora o ukončení pracovního poměru a případném novém zaměstnavateli (pokud ho znáte)
4. Předejte informace novému zaměstnavateli (pokud o to požádá exekutor)

Nejčastější chyby zaměstnavatelů

1. Nesprávný výpočet nezabavitelného minima

Nejčastější chyba. Používejte aktuální hodnoty pro rok 2026 a nezapomeňte na vyživované osoby.

2. Špatné pořadí exekucí

Při více exekučních příkazech je nutné dodržet zákonné pořadí. Pokud vyplatíte špatného věřitele, odpovídáte za škodu.

3. Ignorování exekučního příkazu

Některé malé firmy příkaz „přehlédnou". Hrozí pokuta až 200 000 Kč a poddlužnická žaloba — exekutor může vymáhat nesraženou částku přímo po zaměstnavateli.

4. Srážení z cestovních náhrad

Cestovní náhrady nejsou součástí čisté mzdy pro účely srážek. Nesrážejte z nich.

5. Neaktualizování nezabavitelného minima

Nezabavitelné minimum se mění každý rok. Od 1. 1. 2026 platí nové hodnoty. Aktualizujte výpočet k 1. lednu.

Ochrana zaměstnavatele

• Nemůžete zaměstnance propustit kvůli exekuci — to by bylo diskriminační jednání
• Můžete odmítnout poskytnout exekutorovi informace, které se netýkají příjmu zaměstnance
• Náklady na administraci srážek nelze přenést na zaměstnance

Často kladené otázky

Musím srážet i z DPP a DPČ?

Ano. Srážky se provádějí ze všech pracovněprávních příjmů, včetně DPP a DPČ, bez ohledu na výši příjmu.

Co když zaměstnanec popírá, že má exekuci?

Neřešte to se zaměstnancem. Exekuční příkaz je závazný — provádějte srážky. Zaměstnanec se může bránit u exekutora nebo soudu.

Mohu zaměstnance upozornit, že mu přijde exekuce?

Ne. Zaměstnavatel nesmí informovat zaměstnance o doručení exekučního příkazu dříve, než mu ho doručí exekutor. Porušení může zmařit exekuci.

Jak často se mění nezabavitelné minimum?

Zpravidla jednou ročně k 1. lednu. Sledujte nařízení vlády o nezabavitelných částkách.

---

Potřebujete ověřit výpočet srážek? Použijte naši kalkulačku srážek ze mzdy nebo kontrolu výplatní pásky. Zaměstnanci v exekuci můžete doporučit bezplatnou poradnu.